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企业文化

  • 关键知识点:
  • 员工流失分析:员工留存率分析、员工流失率分析、员工服务年限分析

    转换矩阵法

    供给渠道分析:内部招聘渠道、外部招聘渠道 

  • 课程收益:
  • 人力资源的供给预测是人力资源部门最重要的职能之一。要想做好预测,首先要“摸清家底”。通过学习本课程,您能够了解与员工流失率分析相关的系列指标,掌握供给预测的好方法——转换矩阵法,明确人力资源的内、外部供给渠道。在以后的实际工作中,准确地计算出员工流失率;成功进行供给预测;获取企业所需人才。

  • 课程介绍:
  • 本课程主要分为四个??椋?/p>

    第一??榻樯芰撕挝└げ?,解释了供给预测过程中涉及的相关名词及系列指标;

    第二??榻樯芰斯└治龅姆椒?mdash;—转换矩阵法,详细地讲解了计算过程;

    第三??榻樯芰巳肆ψ试吹墓└?;

    第四??橹刑峁┝朔岣坏牟馐蕴?,用来检验您对知识的掌握程度。

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