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企业文化

  • 关键知识点:
  • 确定公司薪酬政策线

    确定整体薪酬的最小值和最大值

    确定薪酬等级数目

    确定薪酬重叠度 

  • 课程收益:
  • 了解薪酬结构中涉及的专业名词;

    了解4种薪酬政策;

    掌握划定薪酬等级的原则;

    掌握计算薪酬中点值、最高值、最小值、薪酬重叠度的方法。

  • 课程介绍:
  • 薪酬结构是指企业中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系。一个合理的、有市场竞争力的薪酬结构可以激励内部员工,吸引优秀的外部人才。如何制定一个兼顾内部公平、外部有市场竞争力的薪酬结构呢?

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